Es un término de origen latino que en español significa carrera de la vida. Hace referencia a una expresión clara y concisa de todos los datos personales, la formación académica (estudios e idiomas), la experiencia laboral y otro datos como cursos realizados, uso de la informática. Además, representa el primer contacto que se va a establecer entre una persona y un empleador.
El currículum vitae cumple varias funciones, entre ellas, presentarte ante un futuro empleador; concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral; después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti. Hay tres tipos de currículum:
Cronológicos: el orden en que se relatan los datos comienza desde los más antiguos hasta los más recientes. Tiene como ventaja que permite ir viendo la evolución de la persona. Es el modelo más acertado si la persona no cuenta con mucha experiencia.
Inverso: Debe ser contrario al anterior. Se empieza por lo último y se va remontando al inicio. De esta manera se resalta lo último, lo cual es importante si tiene que ver con el puestos al que se aspira.
Funcional: en este modelo se agrupan las experiencias en bloques o áreas, según las funciones desarrolladas. La ventaja es que permite comprobar de manera fácil la experiencia o preparación de la persona en un área determinada.
Reflexión: Está a la vista que es la herramienta principal a la hora de buscar empleo, por lo tanto se debe realizar con mucha atención y responsabilidad, ya que de este depende el futuro laboral de una persona. Muchas veces refleja el grado de motivación e interés que una persona tiene respecto de un puesto, pero debe ser breve y conciso, no es necesario "inflar" el currículum con cosas no interesantes, para aparentar ser más extenso.
Cronológicos: el orden en que se relatan los datos comienza desde los más antiguos hasta los más recientes. Tiene como ventaja que permite ir viendo la evolución de la persona. Es el modelo más acertado si la persona no cuenta con mucha experiencia.
Inverso: Debe ser contrario al anterior. Se empieza por lo último y se va remontando al inicio. De esta manera se resalta lo último, lo cual es importante si tiene que ver con el puestos al que se aspira.
Funcional: en este modelo se agrupan las experiencias en bloques o áreas, según las funciones desarrolladas. La ventaja es que permite comprobar de manera fácil la experiencia o preparación de la persona en un área determinada.
Reflexión: Está a la vista que es la herramienta principal a la hora de buscar empleo, por lo tanto se debe realizar con mucha atención y responsabilidad, ya que de este depende el futuro laboral de una persona. Muchas veces refleja el grado de motivación e interés que una persona tiene respecto de un puesto, pero debe ser breve y conciso, no es necesario "inflar" el currículum con cosas no interesantes, para aparentar ser más extenso.
Fuentes:
F1: Wikipedia - Currículum Vitae - http://es.wikipedia.org/wiki/Curr%C3%ADculum_v%C3%ADtae - Consultado el 18 de mayo de 2013
F2: El Currículum Vitae. Definición y estructura - http://arroyo_fol.espacioblog.com/post/2006/11/15/el-curriculum-vitae-definicion-y-estructura - Consultado el 18 de mayo de 2013
F3: El Currículum - http://prometeo.us.es/recursos/la_orientacion/pag5-1.htm - Consultado el 18 de mayo de 2013
Hola Pamela, excelente post by las explicaciones de cada tipo de CV son breves pero claras y precisas, dejando de lado cualquier tipo de confusión entre ellas.
ResponderEliminarSaludos!
Noelí
Muchas gracias Noelí, mi intención fue no hacerlo tan extenso y aburrido al lector. Saludos!
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